Frühpensionierungen im Rahmen von Reorganisationen, Umstrukturierungen und konkursen

 

In solchen Situationen wird älteren Mitarbeitenden auf einen Schlag alles genommen. Sie haben weder  Wahlfreiheit, noch Mitspracherecht. Sie erleben einen emotionalen Tsunami:

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• Sie verlieren plötzlich die über die letzten Jahrzehnte lebensbestimmenden Strukturen.

• Sie büssen ihre innegehabten Rollen und ihren Status ein.

• Die Zugänge zu den Kontakten sind weg, keine E-Mails und keine Post mehr.

• Sie leben plötzlich im Passiv, was gestern noch wichtig war, hat heute keinen Wert mehr.

• Allfällige Benefits wie Generalabonnement, Geschäftswagen, Laptop, Smartphones und vieles ähnliches mehr - auch weg.

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Sich Gedanken zur Pensionierung zu machen hatten sie auch nicht. Sie stehen vor vollendeten Tatsachen und müssen (alleine) damit klarkommen. Es drohen Scham, Angstzustände und Depression anstelle von Freude auf künftige Beschäftigung als pensionierte Person.

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Wertschätzende Begleitung für den schwierigen Übergang

 

Geben Sie diesen Personen als verantwortungsvolles Unternehmen im Rahmen des vorhandenen Sozialplans die Möglichkeit, sich mit der neuen Situation anzufreunden und Hoffung für die Zukunft als Pensionierte, als Pensionierter zu  schöpfen. ​​​

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Zum Beispiel mit:

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• einem Einzelcoaching, damit die persönliche Situation reflektiert werden kann und Zukunftsszenarien für die vorzeitige Pensionierung entwickelt werden können.​​

•  einem mehrtägigen Seminar in einer Gruppe von Betroffenen, um sich gemeinsam mit der Tatsache ausseinander zu setzten und das Geschehene  zu verarbeiten und sich gegenseitig für die Frühpensionierung zu inspirieren.

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​​​​​​Fragen oder interessiert:

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